すべての職員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるよう仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和5年11月1日～令和8年10月31日までの ３年間
２．内容
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目標１：子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活の両立を支援するための支援制度の周知 |
＜対策＞ 令和5年11月1日～令和8年10月31日
- 妊娠中及び出産後における支援制度の周知
- 男性職員の妻が妊娠または出産した場合に利用できる支援制度の周知
- 育児・介護休業法及び労働基準法に基づく諸制度の周知
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目標２：働き方の見直しに資する労働条件の整備 |
＜対策＞ 令和5年11月1日～令和8年10月31日
- 時間外労働の縮減のため、帰宅しやすい職場環境の構築と時間外労働についての認識改善
- 有給休暇を取得しやすい勤怠管理の導入
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目標３：若年者に対する就業体験機会の確保と指導者の育成 |
＜対策＞ 令和5年11月1日～令和8年10月31日
- 就業体験等の受け入れを促進するため、指導者研修や介護技術研修等に積極的に参加し質の向上を図り、受入しやすい体制の確保